Le recrutement

A partir du mois de février, les personnes désirant obtenir un poste d’enseignement au Collège viennent déposer une demande d’emploi et leur CV. Toutes ces demandes, collectées et rangées au secrétariat général, sont envoyées au chef d’établissement. Selon les besoins du cycle, le chef d’établissement, après concertation avec le responsable du cycle, fait un triage des demandes et des CV. La secrétaire est alors chargée de contacter les candidats et de leur fixer un rendez-vous avec le chef d’établissement et le responsable de cycle. Après une deuxième concertation, suite aux entretiens, un deuxième triage est fait. Ici, vient le rôle du coordonnateur qui s’entretient avec le candidat et peut éventuellement lui demander un travail écrit à faire sur place ou lui donner rendez-vous pour une leçon modèle.

Le coordonnateur remet ensuite ses appréciations et remarques au chef de cycle, et à la lumière de leur avis, le chef d’établissement décide l’embauche du nouvel enseignant. Après avoir discuté la question au sein du comité exécutif, un autre rendez-vous est fixé au candidat avec le chef d’établissement pour que ce dernier le mette au courant des termes du contrat et le lui fasse signer s’il n’a pas d’objection